Hire & Fire - en arbetsrättspodd från Roschier

Avsnitt 24: Dags att förbereda sig för Visselblåsardirektivet

Den 17 december i år förväntas den svenska visselblåsarlagen som införlivar Visselblåsardirektivet i svensk rätt träda i kraft. Vissa delar av lagen börjar gälla direkt medan andra införs först senare. I detta avsnitt av Hire & Fire går Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder igenom vad direktivet innebär för förändringar utifrån nuvarande lagstiftning. De tar även upp den viktiga frågan – kommer de koncerngemensamma visselblåsarsystem som många svenska bolag tillhör vara tillräckliga för att uppfylla lagens krav framöver?

Avsnitt 23: Anställningens A och O

Vad behöver arbetsgivare tänka på när de vill anställa en person till en roll? Roschiers arbetsrättsexperter Peder Boström och Elin Osbeck Rehbbinder guidar er igenom hela anställningsprocessen, inklusive frågor om företrädesrätt till återanställning och omplacering, diskrimineringsförbud, och vad ett anställningsavtal bör innehålla. Får man fråga vad man vill under en anställningsintervju, och hur länge bör man spara ett anställningsavtal?

Avsnitt 22: Distansarbete och välmående

I det senaste avsnittet av Hire & Fire får Jenny och Elin besök av Sam Seddigh som är arbetsrättsjurist på Spotify. Sam, Jenny och Elin pratar om distansarbete ur ett arbetsmiljöperspektiv, med fokus på hur arbetsgivare och anställda tillsammans kan bidra till välmående, både trots och tack vare distansarbete. Sam berättar om hur Spotify arbetar med distansarbete i koncernen och hur de vill ta vara på det bra som kommit med pandemin, genom sin nya globala policy Work From Anywhere.

Avsnitt 21: Personliga skäl - stora risker och höga kostnader för arbetsgivare. En modell i gungning

Hur går det till när en arbetsgivare säger upp en anställning, vad är riskerna och hur stora är de? Hur bör man tänka som arbetsgivare? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny och Elin berättar om hur regelverket ser ut och delar med sig av praktiska tips.

Avsnitt 20: Arbetstagare och andra – och vad spelar det för roll?

Vem får del av förmåner, anställningsskydd, eller för den delen frihet att välja uppdrag och disponera sin ersättning? I aprilavsnittet av Hire & Fire diskuterar Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder uppdelningen mellan arbetstagare och andra. Frågan om vem som är att anse som anställd är gammal, men den har blivit aktuell på nytt i plattforms-eran och gig-ekonomin. Gränsen kan vara hårfin men felbedömningar kan bli kostsamma för både individer och företag, och gäller både förmåner, socialförsäkringar och skatt. Jenny och Elin går igenom vilka egenskaper i en kontraktsrelation som pekar i vilken riktning, och spår om arbetstagarbegreppets framtid.

Avsnitt 19: Missgynnande och gynnande i samband med föräldraledighet

I detta avsnitt diskuterar Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder anställdas starka skydd mot missgynnande i samband med föräldraledighet och hur arbetsgivare ska tolka detta skydd i praktiken. Skyddet mot missgynnande innebär till och med att den här gruppen av anställda i vissa situationer ska behandlas på ett mer gynnsamt sätt än andra anställda, vilket inte framstår som helt självklart.  
 
 

Avsnitt 12: Personuppgifter i arbetslivet

Som ingen missat kom GDPR, dvs. dataskyddsförordningen, i maj 2018. GDPR innebär utmaningar på många områden inom affärslivet, och ett av dessa är arbetsrätten. Ibland kan det vara svårt för arbetsgivare att veta hur de ska kunna uppfylla sina arbetsrättsliga skyldigheter – t.ex. fackförhandla om rätt anställda med rätt fackförbund – och samtidigt göra rätt enligt GDPR. Tillsammans med Björn Johansson Heigis, partner i Roschiers IP-grupp och expert på GDPR, guidar Victoria och Elin dig rätt.

Avsnitt 18: Nya regler relaterat till coronapandemin

I december 2020 valde Arbetsmiljöverket att utvidga reglerna för anmälan av allvarliga tillbud i form av coronaviruset. Från att tidigare bara gälla vissa verksamheter som särskilt utsätts för smittämnen, är nu samtliga arbetsgivare skyldiga att anmäla incidenter.
Den nya regleringen väcker frågor. Vilka incidenter måste rapporteras? Kan en arbetsgivare få tillgång till den information som krävs för en rapport till Arbetsmiljöverket? I detta avsnitt av Roschiers arbetsrättspodd diskuterar Elin, Jenny och Ebba den nya regleringen och dess konsekvenser i praktiken. Riktlinjer ges också till arbetsgivare om hur de bäst kan hantera incidenter och hur hanteringen ska göras för att vara i linje med viktiga regelverk, så som GDPR.
Våra arbetsrättsexperter analyserar regleringen för anmälan av allvarliga tillbud och varför en arbetsgivare är skyldig att anmäla sådan information. Det ifrågasätts också om de nya kraven som ställs från Arbetsmiljöverket går att uppnå på ett legitimt sätt. 

Avsnitt 17: Bastubadarprincipen och omplacering p.g.a. personliga skäl

Får arbetstagare bada bastu på arbetstid, och vad kan arbetsgivaren vidta för åtgärder om detta sker? Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck Rehbinder diskuterar den klassiska domen AD 1978 nr 89 där bastubadarprincipen myntades. Huvudregeln är att arbetsgivare har rätt att fritt omplacera arbetstagare inom ramen för anställningen, och att omplaceringar inte kan överprövas rättsligt. I målet formulerar domstolen dock ett undantag från huvudregeln, den s.k. bastubadarprincipen. Jenny och Elin går igenom risker med omplaceringar p.g.a. personliga skäl och ger praktiska tips på hur arbetsgivare kan gå till väga. 

Avsnitt 16: Julbord, julklappar och andra förmåner

I Hire & Fires julspecial om julbord, julklappar och andra anställningsförmåner får Elin Osbeck besök av Patrik Sedlar från Svalner Skatt. Har anställda rätt till julklappar? Vad ska arbetsgivare tänka på när de planerar julgåvor till anställda, från arbetsrättsligt och skatterättsligt perspektiv? Och apropå anställningsförmåner, vad gäller för arbetsredskap som mobiltelefoner och hemutrustning vilket är högaktuellt i dessa coronatider?