Hire & Fire - en arbetsrättspodd från Roschier

Avsnitt 15: VDn och arbetsrätten

VD:n och arbetsrätten – eller är VD-avtal "bara avtalsrätt"? VD:n är en bolagsfunktionär och arbetsgivarrepresentant, och samtidigt en arbetstagare. VD:n omfattas av viss arbetsrättslig skyddslagstiftning och vissa kollektivavtal, men inte av alla. Kan bolaget behöva förhandla enligt lagen om medbestämmande angående en VD? Är det helt sant att de inte har något anställningsskydd alls? Roschiers arbetsrättexperter Jenny och Elin guidar dig i vad ett VD-avtal typiskt sett innehåller, fallgropar som bör undvikas (t.ex. hundratals sparade semesterdagar) och vad bolag bör tänka på när de ingår anställningsavtal med VD.

Avsnitt 14: Verksamhetsövergång – skyddsregel och huvudbry

Det har kommit nya rättsfall från EU-domstolen om verksamhetsövergång, som ger arbetsrättarna huvudbry. Jenny och Elin reder ut begreppen och berättar vad en verksamhetsövergång är och vad det får för konsekvenser för bolag och anställda. Kan ett företags byte av entreprenör leda till att anställda har rätt att gå över från den gamla till den nya entreprenören trots att det inte finns något avtal mellan entreprenörerna? Och är det sant att en verksamhetsövergång kan innebära att anställda blir deltidsanställda hos konkurrerande företag?

Avsnitt 13: Arbetsrättsliga risker i transaktioner

Vad är det första en arbetsrättsjurist tänker på i samband med ett nytt transaktionsärende? Roschiers Elin Osbeck har med sig kollegorna David Antonovic och Therese Almgren i studion, och pratar om arbetsrätt i företagstransaktioner. Vad ska bolag tänka på när de överväger att köpa eller sälja ett bolag? När måste bolaget förhandla med facket, och varför är det så viktigt att förstå hur pensionen tryggas? Och vilket är det vanligaste problemet vi hittar i nästan alla bolag vi granskar?

Avsnitt 11: Gig-ekonomin och egenanställningsbolag

Arbetsmarknaden är i omstöpning. Vem som är arbetstagare och inte utmanas av plattforms-bolagen och egenanställningsföretagen i den s.k. gig-ekonomin. Victoria och Elin får besök av Samuel Engblom, som är samhällspolitisk chef på TCO. Med utgångspunkt i en spännande dom från Kammarrätten om vem som har arbetsmiljöansvar för egenanställda diskuterar Samuel, Victoria och Elin den gamla arbetsrätten i den nya ekonomin.

Avsnitt 10: Kränkande särbehandling

Den psykosociala arbetsmiljön är numer en av arbetsmarknadens största utmaningar. Victoria och Elin får besök av Johan Mellnäs som är projektledare på Prevent – Arbetsmiljö i samverkan. Johan, Victoria och Elin diskuterar hur arbetsgivare kan identifiera, utreda och motverka kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Och vad är skillnaderna mellan kränkande särbehandling och mobbning, trakasserier eller diskriminering?

Avsnitt 9: Arbetstid och målet om målarna

I en ny dom tar Arbetsdomstolen ställning till om målares bilresor till och från arbetet utgör arbetstid eller något annat. Utgången i målet följdes av många, eftersom resultatet skulle ha stor betydelse för arbetsmarknaden. Victoria och Elin reder ut begreppen, och noterar bl.a. att domstolen tycker att pendlingstid är rekreationstid då arbetstagare kan ägna sig åt fritidsintressen. Häng med på en åktur i svensk arbetstidsreglering!

Avsnitt 8: Covid-19 och arbetsrättsliga åtgärder

Den globala spridningen av det nya coronaviruset har lett till stora konsekvenser för många företag. Det har därför beslutats om en rad åtgärder för att minska smittspridningen och hjälpa svenska arbetsgivare att behålla sin personal. Victoria och Elin gästas i detta avsnitt av sin kollega Anton och diskuterar de nya regelverken och förklarar under vilka förutsättningar en arbetsgivare kan införa korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) på arbetsplatsen.

Specialavsnitt: Nya coronaviruset – vilket ansvar har arbetsgivare?

Det nya coronaviruset har spritt sig snabbt i delar av världen och många arbetsgivare här i Sverige har tvingats att agera. För att undvika smittspridning och säkerställa anställdas hälsa har de flesta arbetsgivare infört riktlinjer om vad de anställda ska tänka på vid resande både i tjänsten och privat och många har infört regler om att anställda måste jobba hemifrån efter resor till riskområden. Victoria och Elin går i detta specialavsnitt igenom vilka skyldigheter arbetsgivare har att vidta åtgärder mot smittspridningen, om arbetsgivare får göra löneavdrag och vad man kan kräva av sina anställda.

Avsnitt 7: Shake that hand!

Hire and Fire är tillbaka för ännu en säsong med spännande arbetsrättsliga ämnen! I detta avsnitt diskuterar Victoria och Elin diskriminering på grund av religion. 2018 avgjorde Arbetsdomstolen ett uppmärksammat mål angående handskakning på arbetsplatsen och kom fram till att den aktuella arbetsgivaren diskriminerade personer med viss trosuppfattning när denne begärde att alla anställda skulle ta i hand. Trots domen införde Trelleborgs kommun nyligen ett krav på att kommunens anställda inte får neka att ta andra i hand med hänvisning till kultur eller religion. Elin och Victoria går igenom hur Arbetsdomstolen resonerade i handskakningsmålet, tyckte domstolen verkligen att religionsfriheten är viktigare än jämställdhet mellan könen? Strider kravet i Trelleborgs kommun mot lagen? Jenny kommer dessutom in och berättar hur ett liknande mål bedömts i Norge.

Avsnitt 6: Julspecial!

I denna julspecial av Hire & Fire ger sig Victoria och Elin ut på en resa 2000 år tillbaka i tiden och gör en fri tolkning av julevangeliet ur ett arbetsrättsligt perspektiv. Vad ska Maria tänka på om hon vill vara föräldraledig i samband med Jesus födelse? Har änglarna arbetsskyldighet på julafton och har anställda generellt rätt att vara lediga i samband med religiösa högtider? Vad ska arbetsgivare tänka på gällande att ge gåvor i jultider? God jul alla lyssnare önskar Hire & Fire!