Hire & Fire - en arbetsrättspodd från Roschier

Avsnitt 9: Arbetstid och målet om målarna

I en ny dom tar Arbetsdomstolen ställning till om målares bilresor till och från arbetet utgör arbetstid eller något annat. Utgången i målet följdes av många, eftersom resultatet skulle ha stor betydelse för arbetsmarknaden. Victoria och Elin reder ut begreppen, och noterar bl.a. att domstolen tycker att pendlingstid är rekreationstid då arbetstagare kan ägna sig åt fritidsintressen. Häng med på en åktur i svensk arbetstidsreglering!

Avsnitt 8: Covid-19 och arbetsrättsliga åtgärder

Den globala spridningen av det nya coronaviruset har lett till stora konsekvenser för många företag. Det har därför beslutats om en rad åtgärder för att minska smittspridningen och hjälpa svenska arbetsgivare att behålla sin personal. Victoria och Elin gästas i detta avsnitt av sin kollega Anton och diskuterar de nya regelverken och förklarar under vilka förutsättningar en arbetsgivare kan införa korttidsarbete (tidigare benämnt korttidspermittering) på arbetsplatsen.

Specialavsnitt: Nya coronaviruset – vilket ansvar har arbetsgivare?

Det nya coronaviruset har spritt sig snabbt i delar av världen och många arbetsgivare här i Sverige har tvingats att agera. För att undvika smittspridning och säkerställa anställdas hälsa har de flesta arbetsgivare infört riktlinjer om vad de anställda ska tänka på vid resande både i tjänsten och privat och många har infört regler om att anställda måste jobba hemifrån efter resor till riskområden. Victoria och Elin går i detta specialavsnitt igenom vilka skyldigheter arbetsgivare har att vidta åtgärder mot smittspridningen, om arbetsgivare får göra löneavdrag och vad man kan kräva av sina anställda.

Avsnitt 7: Shake that hand!

Hire and Fire är tillbaka för ännu en säsong med spännande arbetsrättsliga ämnen! I detta avsnitt diskuterar Victoria och Elin diskriminering på grund av religion. 2018 avgjorde Arbetsdomstolen ett uppmärksammat mål angående handskakning på arbetsplatsen och kom fram till att den aktuella arbetsgivaren diskriminerade personer med viss trosuppfattning när denne begärde att alla anställda skulle ta i hand. Trots domen införde Trelleborgs kommun nyligen ett krav på att kommunens anställda inte får neka att ta andra i hand med hänvisning till kultur eller religion. Elin och Victoria går igenom hur Arbetsdomstolen resonerade i handskakningsmålet, tyckte domstolen verkligen att religionsfriheten är viktigare än jämställdhet mellan könen? Strider kravet i Trelleborgs kommun mot lagen? Jenny kommer dessutom in och berättar hur ett liknande mål bedömts i Norge.

Avsnitt 6: Julspecial!

I denna julspecial av Hire & Fire ger sig Victoria och Elin ut på en resa 2000 år tillbaka i tiden och gör en fri tolkning av julevangeliet ur ett arbetsrättsligt perspektiv. Vad ska Maria tänka på om hon vill vara föräldraledig i samband med Jesus födelse? Har änglarna arbetsskyldighet på julafton och har anställda generellt rätt att vara lediga i samband med religiösa högtider? Vad ska arbetsgivare tänka på gällande att ge gåvor i jultider? God jul alla lyssnare önskar Hire & Fire!

Avsnitt 5: Omplaceringserbjudanden

I avsnitt 2 diskuterade Victoria och Elin turordningsreglerna som gäller vid en arbetsbristsituation. Men innan turordningsreglerna blir aktuella har arbetsgivaren en skyldighet att försöka lösa situationen genom att lämna omplaceringserbjudanden till de berörda anställda. Tackar en anställd nej till ett skäligt omplaceringserbjudande är det saklig grund för uppsägning. Men vad är egentligen ett skäligt omplaceringserbjudande? Utgår all pendlingspraxis från Uppsala, och är det verkligen negativt att vara ung och singel? Detta försöker Victoria och Elin ta reda på i avsnitt 5 av Hire & Fire.

Avsnitt 4: Företagshemligheter

För många företag är det viktigt att skydda sina företagshemligheter. Om anställda och före detta anställda fritt kunde ta med sig och använda företagshemligheter efter anställningens upphörande skulle det kunna innebära stora bekymmer för arbetsgivaren. Men vad är egentligen en företagshemlighet och vilket skydd har arbetsgivaren mot anställdas och före detta anställdas angrepp på företagshemligheter?
I detta avsnitt av Hire & Fire har Victoria och Elin bjudit in Erik Ficks, delägare i Roschiers immaterialrättsgrupp, för ett samtal om företagshemligheter. Erik var delaktig i remissarbetet inför den nya lagen om företagshemligheter som trädde i kraft under 2018 och bjuder på kloka insikter om den nya lagen och tips på hur arbetsgivare bäst skyddar sina företagshemligheter.

Avsnitt 3: Äger du dina anställda?

I hur stor utsträckning kan en arbetsgivare begränsa anställdas rörelsefrihet på arbetsmarknaden? Kan en anställd vara en företagshemlighet? I detta avsnitt diskuterar Victoria och Elin Arbetsdomstolens senaste domar gällande klausuler som förbjuder värvning av anställda. Victoria och Elin ger sig ut i en djupdykning av vad domstolen verkligen sade och förklarar varför de inte håller med om en del av de slutsatser som dragits inom juridikvärlden. Jenny svarar på frågan om det är klokt att begränsa anställdas handlingsfrihet i tio år och hur man som arbetsgivare bör göra för att skydda sina företagshemligheter. Och självklart besvaras den stora frågan: äger du dina anställda?

Avsnitt 2: Turordningsregler – Fia med knuff?

Vem får gå när det råder arbetsbrist? Kan en arbetstagare vars jobb kommer finnas kvar verkligen bli utknuffad av en arbetstagare som jobbat längre tid? Har arbetsgivaren någon möjlighet att sätta rätt man eller kvinna på rätt plats?
I detta avsnitt berättar Victoria och Elin om vad turordningsreglerna innebär och vilka förändringar vi kan förvänta oss till följd av det s.k. januariavtalet. Jenny svarar på frågan om hur arbetsgivare ska hantera så kallade gig-arbetare i arbetsbristsituationer och andra knepiga frågor som en arbetsgivare kan ställas inför vid en turordningssituation.

Semesterspecial med Hire & Fire

I detta specialavsnitt av Hire & Fire, en arbetsrättspodd från Roschier Advokatbyrå, diskuterar Victoria och Elin semester! Hur fungerar semesterlagen - kan anställda tvingas att läsa mail under semestern? Har nyanställda rätt till betald semester och kan semesterdagar "brinna inne"? Och glöm inte att det kan kosta 7,5 miljoner om VD:n inte tar semester!