Hire & Fire - en arbetsrättspodd från Roschier

I det här avsnittet av Hire & Fire pratar Roschiers arbetsrättsexperter Elin Osbeck och Aylin Bahmanyar Strand om lönetrasparensdirektivet och vad arbetsgivare bör förbereda sig på, inför att direktivet ska implementeras i Sverige i juni 2026. Vilka omfattas av direktivet, och vilka typer av ersättningar utgör lön i sammanhanget? Vilka arbetstagarrepresentanter ska arbetsgivare samverka med? Och vad för oanade konsekvenser kan det få, att arbetsgivare inte längre får fråga kandidater inför rekryteringar om deras nuvarande lön? 

Bolag behöver ibland som arbetsgivare hantera att brott begås eller riskerar att begås i anslutning till verksamheten. USA:s lagstiftning mot mutor har under lång tid tillämpats utomlands, på ett sätt som berör både amerikanska bolag och bolag utanför USA, inklusive svenska bolag. Bolag vars anställda eller företrädare har betalat mutor för att få göra affärer på utländska marknader har drabbats av hårda sanktioner och gjort dyra uppgörelser med amerikanska myndigheter. Efter en presidentorder ska lagstiftningen dock ses över och lagföringen pausas tillfälligt. Samtidigt pågår lagstiftningsarbete i Sverige och inom EU för att skärpa korruptionslagstiftningen. Hur bör bolag agera vid misstankar om att anställda har gjort sig skyliga till mutbrott? Finns sakliga skäl för uppsägning, och hur bör man tänka kring dokumentation? Roschiers experter Elin Osbeck och Andreas Hallbeck diskuterar i månadens avsnitt hur bolag bör navigera dessa förändringar, såväl i sin egenskap som arbetsgivare som i verksamheten överlag.

I avsnittet diskuterar arbetsrättsexperterna, Sofia Andersson och Hanna Elveros, Arbetsdomstolens nyligen meddelade dom AD 2025 nr 17. Den fråga Arbetsdomstolen hade att avgöra denna gång var vilket av de två kollektivavtal som arbetsgivaren var bunden av som skulle tillämpas vid arbete som flaggvakt. Arbetsdomstolens metod för tolkning av kollektivavtal känns igen från tidigare praxis, men domen visar att frågan om kollektivavtalstolkning och vilka villkor ett bolag ska tillämpa på vilka arbetstagare inte alltid är helt enkel.

I avsnittet diskuterar Jenny Walander Wadström, Elin Osbeck och Sophie Foss konkurrensbegränsningar i anställningsavtal. Det är nu tio år sedan det nya kollektivavtalet om användning av konkurrensklausuler slöts mellan Svenskt Näringsliv och PTK — en milstolpe som ger anledning att reflektera över hur avtalet har fungerat i praktiken och vilka lärdomar vi kan dra av det.
Med utgångspunkt i två färska avgöranden från skiljenämnden i konkurrensklausulstvister analyserar Roschiers arbetsrättsexperter hur kollektivavtalets bestämmelser om skälighet m.m. tillämpas i konkreta fall – och vad som krävs för att en konkurrensklausul ska stå sig vid prövning.

Lön, bonus och andra ersättningar till anställda – är det bara en avtalsfråga? Nej, inte om man rör sig i reglerade verksamheter som t.ex. banker. I sviterna av finanskrisen 2008 utvecklade EU arbetet med att reglera finansbranschens risktagande, och särskilt anställdas ersättningar då det ansågs kunna bidra till högt risktagande. Hur ska man då hantera ersättningsreglerna i förhållande till arbetsrätten? Hur påverkar ersättningsreglerna lönesättning, bonusar, avgångsvederlag etc.? Detta och mer därtill diskuterar Senior Associate Elin Osbeck och Counsel Björn Hård af Segerstad i månadens avsnitt.

I det här avsnittet får våra arbetsrättsexperter Peder Boström och Sofia Andersson sällskap av Kelly Chau från Influence People för att fördjupa sig i de praktiska utmaningar som företag står inför till följd av de senaste ändringarna i uthyrningslagen. Kelly delar med sig av värdefulla insikter om glappet som ofta uppstår mellan juridisk compliance och hur vardagen ser ut i verksamheten. Avsnittet utforskar också möjligheten för företag att tänka bortom compliance och överväga långsiktiga strategiska förändringar som svar på lagstiftningsförändringar.

I det här avsnittet pratar våra arbetsrättsexperter, Hilda Kristoffersson Cangemark och Aylin Bahmanyar Strand, om de nya reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) som Arbetsdomstolen nu har tillämpat i två domar. Sedan 1 oktober 2022 har "saklig grund" ändrats till "sakliga skäl" i LAS, vilket påverkar uppsägningar av personliga skäl. Nu krävs bara ett omplaceringsförsök, och arbetsgivaren behöver inte ta hänsyn till andra omständigheter än de som lett till uppsägningen. Hilda och Aylin diskuterar hur Arbetsdomstolen har bedömt uppsägningarna enligt de nya reglerna, med särskild hänvisning till Huvudavtalet i en av domarna.  
 

Nyfiken på vad som diskuterades under Roschier Investigations Forum (RIF) 2024? I nya avsnittet av Hire & Fire sammanfattar Senior Associate Elin Osbeck och Associate Hilda Kristoffersson Cangemark fde hetaste samtalsämnena från konferensen. Lyssna in för värdefulla lärdomar kring hur organisationer kan skydda sig från interna och externa hot samt framgångsreceptet för lyckad krishantering!

I avsnittet diskuteras den högaktuella frågan om säkerhetsprövningar, som blivit en väldigt viktig fråga för många arbetsgivare i dagens samhälle. Roschiers arbetsrättsexperter Sophie Foss och Nora Tägtgård Coter går igenom vad en säkerhetsprövning är, vilka verksamheter som berörs, och hur arbetsgivare kan hantera situationer där en anställd inte godkänns i säkerhetsprövningen. Dessutom diskuterar de balansen mellan kraven i säkerhetsskyddslagen och arbetsrättsliga regler, och hur arbetsgivare kan navigera dessa utmaningar på ett rättssäkert sätt. 

I det här avsnittet av Hire & Fire diskuterar Aylin Bahmanyar och Sophie Foss "the Right to Disconnect" – det vill säga, rätten att koppla bort från jobbet utanför arbetstid. Den digitala utvecklingen har gjort det möjligt för anställda att vara ständigt uppkopplade och mottagliga för arbetsrelaterad kommunikation, vilket skapar nya utmaningar kring stress och brist på återhämtning. Flera länder i Europa har redan infört lagstiftning som reglerar anställdas rätt till nedkoppling och frågan diskuteras nu även på EU-nivå. Vad gäller egentligen i Sverige, och vad kan man som arbetsgivare göra för att ligga steget före och främja en hållbar balans mellan arbete och fritid? I avsnittet ger Aylin och Sophie konkreta tips till arbetsgivare och och diskuterar den framtida utvecklingen inom detta högaktuella ämne.