Hire & Fire - en arbetsrättspodd från Roschier

Avsnitt 55: Arbetstagare med arbetstillstånd, vad är viktigt för arbetsgivare att tänka på?

I det här avsnittet av Hire & Fire pratar arbetsrättsexperterna Aylin Bahmanyar och Elin Osbeck om arbetstillstånd och vad arbetsgivare behöver känna till när de har eller funderar på att anställa personer med medborgarskap i ett land utanför Europeiska unionen. De går igenom kraven för att beviljas arbetstillstånd i Sverige och nya regler i utlänningslagen. Något som är särskilt viktigt för företag som gör företagsförvärv, är att ha koll på vilka åtgärder som måste vidtas vid övergång av verksamhet. 

Avsnitt 54: Totalförsvarsplikten och dess påverkan på arbetsplatserna

Vad innebär egentligen den svenska totalförsvarsplikten och hur den kan komma att påverka arbetsplatserna? Både regeringen och överbefälhavaren har gett direktiv om att medvetenheten i samhället om att det faktiskt kan bli krig i Sverige måste öka, vilket lett till många frågor. I avsnittet fördjupar sig Roschiers arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Hanna Thempo i frågor om totalförsvarsplikten  och svarar bland annat på vad som händer på arbetsplatserna om det skulle bli krigsfara eller krig i Sverige? Har anställda rätt att ta ledigt för att tjänstgöra i totalförsvaret? Vad innebär det att bli krigsplacerad? Och vad händer med en anställds lön om de behöver tjänstgöra i totalförsvaret?

Avsnitt 53: I huvudet på Eva Nordmark; besluten under pandemin, LAS, Tesla-strejken och framtidens arbetsmarknad

I årets första avsnitt av Hire & Fire intervjuar Jenny Welander Wadström den tidigare arbetsmarknads- och jämställdhetsministern Eva Nordmark. Hon svarar på frågor om tiden som minister, de svåra besluten under pandemin, nya LAS och den pågående Tesla-konflikten. 

Avsnitt 52: Bakgrundskontroller – vad gäller?

I detta avsnitt pratar Peder Boström och Sofia Andersson om bakgrundskontroller vid rekrytering. De diskuterar bland annat vilka begränsningar som finns avseende arbetsgivares möjligheter att kräva uppgifter om arbetssökandes utbildning och arbetslivserfarenheter, utdrag ur belastningsregistret, kreditupplysningar och medicinska kontroller. Med sig har de John Park, Senior Associate i Roschiers IP & Technology-grupp och expert på GDPR, som ger praktiska tips på hur arbetsgivare bör tänka kring personuppgiftshantering i samband med bakgrundskontrollerna.
Andra frågor som diskuteras i avsnittet är i vilka fall det finns krav på arbetsgivaren att göra vissa bakgrundskontroller, hur länge en arbetsgivare bör och får spara jobbansökningar, och i vilket skede i anställningsprocessen det är mest lämpligt att genomföra bakgrundskontroller.

Avsnitt 51: Arbetsmiljöansvar vid bemanning – out of sight, out of mind?

Vem har egentligen arbetsmiljöansvar när anställda hyrs ut som bemanningspersonal till ett annat företag? Hur kan arbetsgivaren minimera riskerna för att de anställda råkar ut för ohälsa eller olycksfall när den endast har begränsade möjligheter att påverka arbetsförhållandena hos inhyraren? Och vad händer om det värsta händer? Peder Boström och Sofia Andersson reder ut vad som gäller och ger praktiska tips på hur både arbetsgivaren och inhyraren ska tänka för att skapa en god arbetsmiljö under svåra förutsättningar.

Avsnitt 50: Jubileumsavsnittet

Välkommen till det magiska 50e avsnittet. Det har gått fyra år sedan det första avsnittet av Hire & Fire publicerades och mycket har hänt i världen och inom arbetsrätten sedan dess. I detta avsnitt reflekterar våra arbetsrättsexperter Jenny Welander Wadström och Elin Osbeck kring några av de tidigare avsnitten och utvecklingen inom arbetsrätten, som har utmärkts av COVID, smittspridning och distansarbete, men också såklart i stor grad av förändringarna i LAS och implementeringen av visselblåsardirektivet.

Avsnitt 49: Arbetstagares rätt till vila – vad innebär det för arbetsgivare?

I avsnittet diskuterar Alice Göransson och Peder Boström arbetstagares rätt till vila enligt arbetstidslagen samt vad arbetsgivare bör tänka på när de planerar att förlägga arbete under natten mellan midnatt och klockan 5. I avsnittet nämns också möjligheten att göra undantag från arbetstidslagen genom kollektivavtal samt vilka verksamheter och typ av arbeten som undantas lagen. Begrepp som beredskap och jour behandlas också då dessa ofta blir relevanta i samband med nattarbete. 
 

Avsnitt 48: Crash course i lönetransparensdirektivet

I det här avsnittet av Hire & Fire ger Alice Göransson och Linn Gårdevall en crash course i det omtalade  lönetransparensdirektivet som syftar till att komma till rätta med de osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Även om den svenska lagens slutliga innehåll ännu inte är fastlagt står det klart att svenska företag kommer att behöva förändra sina rekryterings- och löneprocesser när lagstiftningen väl är på plats. Avsnittet ger dig som lyssnar en överblick över de viktigaste konsekvenserna av direktivet och och en uppdatering kring den kommande lagstiftningen.

Avsnitt 47: Neurodiversitet i arbetslivet

Att diversifierade arbetsteam leder till ökad lönsamhet är ingen nyhet men diskussionen om hur arbetsgivare bäst kan ta tillvara en neurodiversifierad arbetsstyrka är bara i sin linda. I detta avsnitt diskuterar Jenny Welander Wadström och Linda Jarnhamn från flow2thrive de utmaningar och möjligheter som arbetsgivare bör känna till för att stå bättre rustade för framtiden när det gäller neurodiversitet – något som ofta uppfattas som en känslig fråga att driva inom organisationen, inte minst på grund av den lagstiftning som finns gällande diskriminering och personuppgiftshantering.

Avsnitt 46: Utredning om sexuella trakasserier på arbetsplatsen

I detta avsnitt pratar arbetsrättsexperterna Jenny Welander Wadström, Elin Osbeck och Alice Göransson om sexuella trakasserier på arbetsplatsen. De går igenom definitionen av sexuella trakasserier enligt lag, ger praktiska tips kring hur företag kan arbeta med sina aktiva åtgärder för att förhindra sexuella trakasserier på arbetsplatsen och pratar om vad företag ska göra om de får information om att sexuella trakasserier kan ha förekommit på arbetsplatsen. I avsnittet diskuteras också hur sexuella trakasserier kan bli ett arbetsmiljöproblem på arbetsplatsen.